??? 今年3月初，糖酒集團委托上海國家會計學院，舉辦了第一期中青年干部培訓班。整個培訓由集中培訓、論文撰寫、網絡學習、案例研討等部分組成。論文撰寫、網絡學習、案例研討將在4月底完成。集中培訓階段結合當前集團發展要求和中青年干部需求，開設了企業戰略管理、組織行為與領導力、財務管理與分析、企業文化與思想作風等課程，并邀請到高等院校、專家學者向學員授課。這是糖酒集團在實施新三年發展戰略規劃收官之際，圍繞“提升與管理”，創新人才培養方式，培育“業務精、作風正、形象好”的中青年干部隊伍的又一舉措。
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??? 一、培訓特點
??? 這次舉辦的中青年干部培訓班，學員集中系統地學習了培訓計劃規定的相關內容，既加強了思想理論修養，又提升了綜合能力素質。這次集中培訓雖然只有短短一周，但學員們普遍反映收獲很大，達到了預期目的。
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??? （一）培訓安排部署周密、重點突出。本次培訓班按照“夯實理論基礎、培養戰略思維、提升領導能力、加強黨性修養”的要求，在內容上采取老師講授、專題討論與商戰模擬等相結合，基本做到了內容充實，方法靈活，講求實效，整個培訓突出系統性和實用性相結合，取得了較好的成效。
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??? （二）培訓形式體現互動、有所創新。為進一步提高干部培訓的質量和效果，集團著力創新培訓方式，在42名中青班學員中全面開展沙盤培訓和無領導小組討論，亮點鮮明，依靠實戰和研討平臺，學員們不斷提出自我見解，充分展現學員對課題的理解能力、邏輯思維能力、語言說服能力、應變能力、組織協調能力、處理人際關系的技巧等，同時也鍛煉了團隊意識，提高了學員素質。
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??? （三）學員思想高度重視、精力集中。參加培訓班的學員都處在本企業重要工作崗位，但大部分學員能處理好工作與學習的矛盾，學員在集中授課時都能認真聽講，勤做筆記，討論交流時能結合實際，暢所欲言，對企業戰略選擇、財務管理與報表分析等問題，積極研討，主動提問，無不體現出學員們態度認真、求知若渴。
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??? （四）培訓氛圍嚴肅活潑、緊張高效。大多數學員都能較快地適應整個培訓氛圍和學習要求，積極參加各個培訓環節，充分抓住有限的學習機會，增長知識、拓寬視野。在緊張的學習之余，學員們也充分展示了中青年干部的青春活力和蓬勃朝氣，大家在課余時間，敞開思路，各抒己見，溝通學習體會和收獲，這既為大家提供了交流溝通的機會，更成為了集團系統中青年干部增進感情的平臺。
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??? 二、培訓成效
??? 糖酒集團舉辦的這次中青年干部培訓班主要取得了以下五方面的成效：
??? （一）通過這次培訓，進一步提高了中青年干部的理論水平。
??? 本次培訓班，較為全面、系統地學習了公司戰略、組織行為學、管理藝術、現代企業財務管理等基礎理論知識，在公司戰略模型、性格分析理論、財務管理公式推導、數學建模等方面開展了較為全面的培訓，這對于提高中青年干部的理論素質，用理論武裝頭腦并指導實踐具有積極作用。
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??? （二）通過這次培訓，進一步增強了中青年干部的業務技能。
??? 本次培訓班在學習基礎理論的同時，還重點加強了有關業務知識的學習。培訓班與咨詢公司合作，開發商戰沙盤模擬，學員們結合理論知識與工作積累的經驗，構架公司經營體系、目標市場、產品和客戶定位、解決公司運作遇到的突出問題等，這些使學員對課堂知識有了一個較為全面準確的把握，提高了學員的業務水平。
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??? （三）通過這次培訓，進一步加強了中青年干部的黨性鍛煉。
??? 本次培訓班特別安排了企業文化與思想作風、黨風廉政與行政規范等課程，請黨委領導親自授課，深入淺出地為學員講解文化的內涵和實質、“和搏”文化的發展和時代特征、工作作風與紀律等，對學員在宗旨觀念和黨性修養方面起到了潛移默化、潤物無聲的作用，提高了學員的思想境界、服務意識和進取精神，促進了工作作風的轉變。
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??? （四）通過這次培訓，進一步加深了中青年干部的團隊友誼。
??? 本次培訓班，共有42名學員，都是來自糖酒集團總部和各個不同的子公司，學員們都能珍惜這次培訓的機會，在認真學習同時，以各種形式加強了聯系和溝通，增進了了解，加深了友誼，增強了團結，為在今后的各項工作中，集團上下聯動，彼此協作，形成合力，奠定了良好基礎。
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??? （五）通過這次培訓，進一步檢驗了中青年干部的綜合素質。
??? 參加本次中青班培訓的學員們，都是集團系統比較優秀的中青年干部。在培訓的過程中，多數學員能嚴守紀律，處處自覺嚴格要求自己，敢于表達，坦率真誠，虛心求教，顯示出一個中青年干部較強的紀律觀念和綜合能力，這些都是這期培訓班的閃光之處，在培訓過程中得到了很好的體現和檢驗。
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??? 中青年干部是糖酒事業發展的中堅力量，在實現新三年發展戰略規劃、“十二五”發展目標、推進“百年企業”建設任務的進程中，擔負著承前啟后、繼往開來的重要責任和使命。大力推進人才戰略，加快中青年干部隊伍建設步伐，建設一支能夠擔當重任、經得起風浪考驗的高素質中青年干部隊伍，是糖酒集團價值成長、永續經營、基業長青的根本保證。下階段，糖酒集團將圍繞“提升與管理”的年度工作主題，認真總結好本次中青年干部培訓班的經驗，加大培養力度，完善長效機制，逐步形成人才輩出、人盡其才、才盡其用的工作局面。