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長江總公司黨政班子深入基層開展調研
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??? 近日，長江總公司黨政班子深入基層開展調研。圍繞今年企業發展計劃的落實推進、前二個月企業經營業績、警示教育年活動的實施等，為基層企業發展把脈會診。
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??? 盡管今年前兩個月，長江總公司的主營收入和利潤總額都較去年同期有較大幅度的增長，總體上實現了新一年發展的起好步、開好局，然而，通過對長江總公司所屬三個產業所有企業經營業績的認真分析，總公司黨政領導意識到，雖然今年一季度整個公司的經濟建設能夠實現開門紅，但是從總體上來說，支撐和保障今年企業發展既定目標的實現基礎還是不十分扎實。為了抓緊、抓早、抓主動，把全公司干部職工的思想和行動聚焦到今年各項任務的推進落實上來，長江總公司黨政決定從四個方面對基層企業進行系統調研，在服務長江總公司一季度經濟工作爭取開門紅的同時，會同基層一起梳理在加快轉型方面所面臨的瓶頸與機遇、在攻堅克難，促進科學發展方面所具有的優勢與劣勢，在加強內控制和管理方面存在的短板，指導和幫助基層破解難題，實現新的發展。
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??? 在日前實施的深入基層調研活動中，長江總公司黨政領導充分聽取了被調研企業的2011年經營情況與財務分析；2012年企業發展計劃制定和實施措施；企業在開展警示教育年活動中對強化內控機制建設，提升制度穿透力方面的舉措；企業圍繞完善新四年發展規劃在市場拓展和人才培養方面的設想。
針對不同產業和企業在促進新一輪發展上所 具有的不同優勢和面臨的不同問題，張崇建總經理、黨委書記潘洪在因企而宜，幫助基層把脈會診的基礎上，圍繞確保今年總公司任務目標的完成，總體上提出四點要求。一是要進一步增強發展的信心和激情，通過腳踏實地，真抓實干、扎實推進，確保本單位今年目標的實現；二是要進一步增強轉型發展的緊迫感，通過破解制約轉型的瓶頸，促進企業科學發展；三是要進一步加強品牌、市場、通道和網絡建設，通過疊加和釋放企業優勢，形成新的競爭力和發展力；四是要進一步夯實引進人才、培養人才、使用人才和留住人才的舉措，通過營造有利人才發展的環境和氛圍，切實提升人才對企業發展的貢獻力；五是要進一步推進警示教育年活動，通過提高認識、建立機制、健全制度、細化流程、切實提升各項制度的執行力和穿透力，促進企業內控和監管實現新突破。(許雙喜)
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