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海豐水產公司勇于創新拓寬黨支部及黨員發揮作用新途徑
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2012年是海豐水產實現經濟轉型的攻堅年，黨支部清醒地認識到，企業的發展、支部的建設與黨員作用的發揮，都與員工的思想動態有直接的關系?！肮び破涫?，必先利其器”。在海豐水產轉型發展的關鍵時刻，黨支部就是一座堅強的堡壘，黨員就是一面鮮艷的旗幟。對于公司發展的新時期，黨支部和黨員如何有效發揮作用的途徑進行了有益的探索和創新。
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一、創新方式，注重黨建工作實效。首先，黨支部組織黨員骨干成立養殖技術服務小組，定期編寫《海豐水產簡報》技術專欄，并免費發放到養殖人員手中，內容主要是針對在水產養殖過程中容易出現的魚病進行預測預報，同時對已發生的魚病疫情，充分利用公司的檢測設備和技術力量，進行科學有效的指導預防和治療；二是扎實推進“黨員示范崗”建設，支部搭建“服務示范崗”、“項目管理示范崗”兩個平臺，讓黨員在標準化養殖場技術服務、項目管理上發揮帶頭示范作用；三是積極開展新品種推廣過程中的現場操作及相關知識講座等專題的黨小組活動，使小組成員在活動中受到啟發和得到提高；四是注重發揮先進黨員的引領作用，善于用身邊的事教育身邊的人，通過評選“每月學習之星”、“每月進步之星”、“每月工作之星”等活動，弘揚先進，在公司營造學先進、趕先進的良好氛圍，使創先爭優活動取得實效，用“真心、愛心”感化，提升企業的感召力和凝聚力。
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二、融入經濟，關注員工思想動態。黨支部在融入公司經濟發展的同時，主動關注員工的思想動態，并采用形式多樣的活動，提升了員工的主人翁意識。一是自今年元旦開始，在員工過生日的當天，都會收到公司黨支部送上的精美蛋糕和生日祝福，讓大家感受到組織的關愛和領導的關心，以此來提升員工對企業的忠誠度，為構建和諧穩定的勞動關系，增強公司的凝聚力、向心力打基礎；二是開展形式多樣、豐富多彩的文明、健康、向上文體活動，豐富員工的業余文化生活，另一方面通過座談、演講等活動，宣揚公司與員工之間的“魚水之情”，從而加深員工對公司“魚水文化”內涵的理解和貫徹，同時宣貫公司的經營理念和發展思路，在濃厚的企業文化氛圍中，不斷增強職工的主人翁責任感和使命感，從而提高職工參與公司發展的積極性；三是對“三重一大”的事項，支部規定必須通過職工大會審議通過，確保職工代表按規定參與企業財產審計、資產評估、資產處置和議案方案制定的全過程，并在職代會召開之前予以公開，充分聽取職工意見和建議，增強民主參與的制度性、民主監督的有效性，進一步完善民主管理，健全源頭參與；四是，開展合理化建議活動，對員工們提出的可行的建議，及時采納和運用，同時通過主題活動評選表彰先進集體和先進個人，以榜樣的力量激勵員工、鼓舞員工，進而提高廣大職工的工作積極性和創新能力。
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三、科學引導 ，注重人才的個性化發展。 隨著海豐水產業務的不斷發展，擁有一支專業的、穩定的科技人才隊伍是公司發展的重要保證。為此，黨支部按照公司的戰略發展規劃，制定了長遠的人才發展目標，遵循“內培外引”的原則，加強對員工的培訓，截止目前，今年支部共外派12人次參加食品安全、質量追溯、黨務知識及標準化管理等內容培訓；在公司內部，支部還通過外聘專家、內請公司技術人員等方式，組織內部培訓4次，參與人員覆蓋到公司的一線養殖人員、新員工以及相關技術人員，內容涉及了科學養殖、安全生產、新品種推廣、食品安全等；同時鼓勵職工利用一切學習載體學習新技能，力爭要做技術創新的崗位能手，在其他崗位上要做多面手，爭做復合型的人才。同時將根據企業自身發展需要，和總公司人力資源部積極溝通，做好專業人才的引進和培訓，為公司的發展提供人才保證。
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四、加強廉政教育，筑牢廉潔從政的思想道德基礎。支部通過組織學習、觀看反腐倡廉電教片、座談、交流心得等形式，努力增強黨風廉政教育的針對性和實效性，不斷提高廣大黨員干部拒腐防變能力。同時，支部認真落實黨風廉政建設責任制，抓好黨風廉政建設責任分解、責任考核、責任追究等工作，強化領導干部 “一崗雙責”。努力形成“以廉為榮，以貪為恥”的良好氛圍。（吳巧玲）
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